Cumprindo com nosso compromisso de promover a igualdade salarial entre mulheres e homens, divulgamos o Relatório de igualdade salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), do Governo Federal.
O relatório é baseado nas informações do e-Social de 2022 e Portal Emprega Brasil (em março de 2024), que apresenta dados sobre a Setrata em relação à remuneração de seus funcionários.
Frente ao relatório, disponibilizado para acesso a todos, destacamos dois pontos para melhor análise:
I. A diferença encontrada no quadro de indicador, definição e razão M/H, não caracteriza descumprimento do artigo 461, em que prever “Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.”
Ao usarmos o cálculo de média (correspondente à soma dos valores de um grupo de valores, dividida pelo número de valores do grupo) e mediana (número que divide os dados exatamente ao meio) não possibilita a compreensão de desigualdade salarial, visto que deve-se olhar individualmente os casos.
A Setrata possui funcionários em diferentes cargos, estados/cidades brasileiros, oferecendo um mesmo salário quando trata-se de mesmo cargo numa mesma localidade – sem nenhuma distinção entre gêneros.
II. No segundo quadro, acerca dos grandes grupos de ocupação, torna-se necessário compreender quais CBOs contemplam cada grande grupo, para melhor compreendermos sobre quais cargos fazem parte dos grupos: Dirigentes e Gerentes, profissionais em ocupações de nível superior, técnicos de nível médio, trabalho de serviços administrativos e atividades em atividades operacionais.
Além disso, desde sua fundação em 1992, a Setrata apresenta um quadro de funcionárias mulheres em maior representatividade, esboçando logo no processo de onboarding, seus valores e apreço pela diversidade no geral.